2 Arbeitsfähigkeit
erhalten
Die Geschwindigkeit von Innovationen sowie die Zunahme von Informations- und Kommunikationstechnologien stellen neue und sich schnell wandelnde Anforderungen an die Beschäftigten. Diese müssen daher die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu erhalten, aber auch immer wieder zu aktualisieren und zu erweitern. Forschungen zu den z.T. geänderten Möglichkeiten des Lernens in der Arbeit sind daher ein weiterer wichtiger Beitrag zur Beschäftigungssicherung. Beschäftigungssicherung kann dabei auch bedeuten, in der alten Firma die Qualifikation für einen Arbeitsplatz in einer neuen Organisation zu erwerben.
Die Entwicklung der Arbeit selbst und die politisch erweiterten Aufgabenstellungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz führen zu neuen Herausforderungen. Sowohl die angewandte Forschung und das praktische Handeln in den Betrieben als auch die arbeitsmedizinische Lehre und Weiterbildung müssen sich auf ein deutlich verändertes Anforderungsprofil ausrichten.
Es ist kritisch zu hinterfragen, ob die traditionellen Ansätze zur Verbesserung der betrieblichen Gesundheitssituation - auch bei Berücksichtigung ökonomischer Aspekte - den aktuellen Anforderungen noch gerecht werden.
Zurück zum Inhaltsverzeichnis