Der Inhalt des Memorandums im Überblick:


Problemstellung und Handlungsbedarf

1. Beschäftigung sichern

1.1 Innovative Produkte und Prozesse: Ergonomie und Ökologie als Wettbewerbsfaktor

  • Ergonomie komplexer Produkte
  • Sicherheit in komplexen Systemen
  • Integrative Produkt- und Prozessentwicklung
  • Ausbildung von Experten der Produktergonomie
  • Beschäftigungsorientierte ganzheitliche Rationalisierung

1.2 Organisationaler Wandel

  • Strategische Zentralisierung und operative Dezentralisierung
  • Netzwerke und virtuelle Organisationen
  • Neue Führungsmodelle
  • Lernfähige Organisation und Wissensmanagement
  • Flexibilisierung und Stabilität
  • Nachhaltige Entwicklung in und von Organisationen

1.3 Alternative Arbeitszeitsysteme

  • Differenzierung von Arbeitszeiten: Flexibilität und Zeitsouveränität
  • Beschäftigungssichernde betriebliche Arbeitszeitabsenkung
  • Teilzeit und Wahlarbeitszeit

2. Arbeitsfähigkeit erhalten

2.1 Arbeit und Kompetenzentwicklung

  • Entwicklung beruflichen Wissens durch Arbeit
  • Bedeutung von Erfahrungen aus konkreter Tätigkeit
  • "Employability" und "Workability" als gesellschaftliche Aufgabe

2.2 Arbeit und Gesundheit

  • Diagnostik der Gesamtbeanspruchung durch Arbeit
  • Berücksichtigung psychosozialer Faktoren
  • Multikausalität arbeitsbedingter Erkrankungen
  • Aktive Rolle des Arbeitenden
  • Arbeit und Gesundheit im Rahmen integrierter Managementsysteme

3. Arbeit neu werten

3.1 Unbezahlte Arbeit

  • Bedeutung und Funktion unbezahlter Arbeit
  • Erwerbsarbeit und unbezahlte Arbeit im Haushalt
  • Neue Herausforderungen in Haushalt und Familie

3.2 Personenbezogene Dienstleistungen

  • Erziehung und Unterricht
  • Emotionale Belastung und Beanspruchung
  • Ansprüche und Arbeitsbedingungen in helfenden Tätigkeiten
  • Qualitätsmaßstäbe für personenbezogene Dienstleistungen

4. Arbeit von Morgen gestalten

4.1 Vernetzte Informations- und Arbeitswelt

  • Umgang mit dem Internet
  • Neue Arbeitsformen im Electronic Business
  • Interaktive Informationsdienste
  • Teamarbeit in virtuellen Strukturen
  • Virtualität und Gegenständlichkeit im Arbeitshandeln
  • Innovationsfähigkeit in virtuellen Struktur

4.2 Umbrüche und neue Anforderungen

  • Vielfalt an Arbeitsverhältnissen
  • Arbeitskraftunternehmer
  • Integration von Erwerbsarbeit und Privatleben
  • Erwerbsbiografien

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