Personalmanagement
RWTH Aachen
Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft
http://www.iaw.rwth-aachen.de/index.html
D-52062 Aachen, Bergdriesch 27
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Christopher M. Schlick
c.schlick@iaw.rwth-aachen.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsgestaltung / Altersbezogene Arbeitsgestaltung / Anthropometrie
/ Arbeitsorganisation / Arbeitssystemgestaltung / Arbeitszeit / Belastung
und Beanspruchung / Dienstleistung / Ergonomische Gestaltung / Fachdidaktik
/ Gefährdungsanalyse / Informationsmanagement / Informationstechnische
Gestaltung / Innovationsmanagement / Kompetenzentwicklung / Logistik /
Mensch-Maschine-Systeme / Organisationsgestaltung und –entwicklung
/ Personalmanagement /Produktergonomie / Produktionsmanagement / Projektmanagement
/ Qualifizierung / Simulation / Software-Ergonomie / Telekooperation /
Unternehmensnetzwerke / Usability Engineering / Virtual Engineering /
Virtuelle Realität / Wissensmanagement / Workflowmanagement / Work-Life-Balance
/ Zeitwirtschaft
Technische Universität Berlin
Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft
Fachgebiet für Arbeits-, Ingenieur- und Organisationspsychologie
Arbeitspsychologie
http://www.gp.tu-berlin.de/AOPsychologie/
D-10587 Berlin, Marchstraße 12, Sekr. F7
Prof. Dr. Dietrich Manzey
dietrich.manzey@tu-berlin.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitspsychologie / Assistenzsysteme
/ Belastung und Beanspruchung / E-Learning / Mensch-Maschine- Systeme
/ Personalmanagement / Menschliche Zuverlässigkeit / Wissensmanagement
Humboldt-Universität Berlin
Institut für Psychologie
http://arb1.psychologie.hu-berlin.de/arbpsy/homepage/homepage.htm
D-12489 Berlin, Rudower Chaussee 18
Prof. Dr. Raimund Schindler
raischindler@psychologie.hu-berlin.de
Berufskunde:
Assistenzsysteme / Personalmanagement / Lernen und Unterweisen
Technische Universität Chemnitz
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Lehrstuhl für
Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement (BWL IX)
Projektmanagement, Management und Organisation
http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl9/
D-09125 Chemnitz, Erfenschlager Str. 73
Univ.-Prof. Dr. Dr. Manfred F. Moldaschl
manfred.moldaschl@wirtschaft.tu-chemnitz.de
Arbeitsgebiete:
Belastung und Beanspruchung / Innovationsstrategien / Kompetenzentwicklung
/ Personalmanagement / Rationalisierungsstrategien
Brandenburgisches Technische Universität (BTU) Cottbus
Institut für Produktionsforschung - Lehrgebiet Arbeitswissenschaft/
Arbeitspsychologie
www.awi.tu-cottbus.de
D-03046 Cottbus, Konrad - Wachsmann - Allee 1
PD Dr. paed. Dr.-Ing. habil. Annette Hoppe
hoppe@tu-cottbus.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsorganisation / Arbeitspsychologie / Belastung und Beanspruchung
/ Ergonomische Gestaltung/ Gefährdungsanalyse / Führungsverhalten
/ Gesundheit / Personalmanagement / Qualitätssicherung / Risikoanalyse
/ Stress /Vigilanz / Wissensmanagement
Technische Universität Dresden
Institut für Arbeitsingenieurwesen
http://www.tu-dresden.de/mw/iaw/index.php
D-01062 Dresden, Dürerstr. 26
Prof. Dr.-Ing. Martin Schmauder
martin.schmauder@mailbox.tu-dresden.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Gesundheit / Personalmanagement
/ Physikalische Arbeitsumgebung / Produktergonomie / Regelwerke / Zeitwirtschaft
Universität Karlsruhe (TH)
Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (ifab)
http://www.ifab.uni-karlsruhe.de/
D-76131 Karlsruhe, Kaiserstraße 12
Dipl.-Wi.-Ing. Patricia Stock
patricia.stock@ifab.uni-karlsruhe.de
Arbeitsgebiete:
Alter und Arbeit / Arbeitsanalyse / Arbeitsgestaltung. / Arbeitsorganisation
/ Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitssystemgestaltung / Arbeitszeit
/ Belastung und Beanspruchung / Büroarbeit / Design und Ergonomie
/ Dienstleistung / E-Learning / Informationstechnische Gestaltung / Menschliche
Zuverlässigkeit / Mensch-Maschine-Systeme / Organisationsgestaltung
und -entwicklung / Personalmanagement / Dienstleistung / Software-Ergonomie
/ Simulation
Deutsche Sporthochschule Köln
http://www.dshs-koeln.de/psi/psi_home.htm
Psychologisches Institut
D-50933 Köln, Carl-Diem-Weg 6
Prof. Dr. Jens Kleinert
kleinert@dshs-koeln.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsorganisation / Arbeitspsychologie / Belastung und Beanspruchung
/ Dienstleistung / E-learning / Führungsverhalten / Geschlechtseinflüsse
/ Gesundheit / Kommunikationsgestaltung/ Lernen und Unterweisen / Organisationsgestaltung
und –entwicklung / Personalmanagement / Stress / Risikoanalyse
Universität Konstanz
Fachbereich Psychologie, Naturwiss. Sektion
Arbeits- und Organisationspsychologie
http://www.uni-konstanz.de/abo-psychologie/welcome.htm
D-78457 Konstanz, Postfach 5560 D 42
Dr. Martina Stangel-Meseke
martina.stangel-meseke@uni-konstanz.de
Arbeitsgebiete:
Lerneffekte durch Integration von Vorsätzen in Lernpotential- Assessment
Center-Settings / Fairness in Einstellungsinterviews: eine genderspezifische
Studie zu Effekten der intentionalen Handlungsforschung
Technische Universität Hamburg-Harburg
Arbeitsgruppe Arbeit – Gender – Technik (M-1)
Arbeitswissenschaft
http://www.tu-harburg.de/agentec/
D-21071 Hamburg, Schwarzenbergstr. 95
Prof. Dr. Gabriele Winker
winker@tu-harburg.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsbewertung und Entgelt / Arbeitszeit / Kompetenzentwicklung / Personalmanagement
/ Work-Life-Balance
Universität Leipzig
Institut für Angewandte Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie
http://www.uni-leipzig.de/~apsycho/ao_page.html
D-04103 Leipzig, Seeburgstraße 14-20
Regina Splitt
rsplitt@uni-leipzig.de
Arbeitsgebiete:
Führung / Frauen in der Arbeitswelt / Chancen und Risiken bei der
Auflösung des „Normalarbeitsverhältnisses“ / Organisationale
Integration und berufliche Entwicklung / geringqualifizierte und Restarbeitsplätze
/ Erwerbslosigkeit / Stress am Arbeitsplatz / Gefährdungsbeurteilung
/ Berufliche Selbstwirksamkeitserwartung / Evaluation psychologischer
Intervention /
Universität Mannheim
Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen
und Arbeitswissenschaft, Projektmanagement, Management und Organisation
http://www.bwl.uni-mannheim.de/Oechsler/
D-68161 Mannheim, Schloss
Prof. Dr. Walter A. Oechsler
oechsler@bwl.uni-mannheim.de
Arbeitsgebiete:
Dienstleistung / Regelwerke / Personalmanagement / Mitbestimmung
Hochschule Niederrhein
Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheitswesen - Institut
für Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und
Effizienz
D-47805 Krefeld, Reinarzstraße 49
Prof. Dr.rer.nat., Dipl.-Psych. Lutz Packebusch
lutz.packebusch@hs-niederrhein.de
Arbeitsgebiete:
Alter und Arbeit / Altersbezogene Arbeitsgestaltung / Arbeitsanalyse /
Arbeitsgestaltung / Arbeitsorganisation / Arbeitspsychologie / Arbeitssicherheit
und Arbeitsschutz / Arbeitssystemgestaltung / Arbeitstechnik / Arbeitsmethode
/ Arbeitsweise /Arbeitszufriedenheit / Belastung und Beanspruchung / Berufliche
Bildung / Betriebs- und volkswirtschaftliche Aspekte / Design und Ergonomie
/ E-learning / ergonomische Gestaltung / Gefährdungsanalyse / Führungsverhalten
/ Gefährdungsanalyse / Gesundheit / Innovationsstrategien / Lernen
und Unterweisen / Menschliche Zuverlässigkeit / Mensch-Maschine Systeme
/ Organisationsgestaltung und –entwicklung / Personalmanagement
/ Projektmanagement / Qualifizierung / Risikoanalyse / Softwareergonomie
/ Soziotechnische Systemgestaltung / Stress / Usability Engineering /
Work-Life-Balance
Universität Stuttgart
Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT)
http://www.iat.uni-stuttgart.de/
D-70569 Stuttgart, Nobelstr. 12
Prof. Dr.-Ing. Dieter Spath
Dieter.Spath@iat.uni-stuttgart.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitssystemgestaltung, Assistenzsysteme
/ Design und Ergonomie / Innovationsmanagement / Innovationsstrategien
/ Software-Ergonomie / Personalmanagement / Produktergonomie / Produktionsmanagement
/ Usability Engineering / Vigilanz
Technische Universität Wien
Institut für Managementwissenschaften, Bereich Arbeitswissenschaft
und Organisation
http://www.imw.tuwien.ac.at/aw/index.html
A-01040 Wien, Theresianumgasse 27
o. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Franz Wojda
wojda@imw.tuwien.ac.at
Arbeitsgebiete:
Alter und Arbeit / Anthropometrie / ,Arbeitsanalyse / Arbeitsorganisation
/ Arbeitspsychologie / Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitszeit
/ Belastung und Beanspruchung / Büroarbeit / Ergonomische Gestaltung
/ Gefährdungsanalyse / Führungsverhalten / Kommunikationsgestaltung
/ Kompetenzentwicklung / Kulturelle Einflüsse / Mensch-Maschine Systeme
/ Organisationsgestaltung- und -entwicklung / Personalmanagement / Physikalische
Arbeitsumgebung / Projektmanagement / Qualifizierung / Software-Ergonomie
/ Soziotechnische Systemgestaltung / Stress / Unternehmensnetzwerke /
Vergütungskonzepte / Zeitwirtschaft
ETH Zürich
Forschungsgruppe Organisation - Arbeit - Technik - Arbeits- und Organisationspsychologie
http://www.zoa.ethz.ch/people/groupleaders/ggrote
CH-8032 Zürich, Kreuzplatz 5
Prof. Dr. Gudela Grote
ggrote@ethz.ch
Arbeitsgebiete:
Arbeitsanalyse / Arbeitsgestaltung / Arbeitsorganisation / Arbeitspsychologie
/ Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitssystemgestaltung / E-learning
/ Führungsverhalten / Innovationsstrategien / Karrieremodelle / Kompetenzentwicklung
/ Mensch-Maschine-Systeme / Organisationsgestaltung und -entwicklung /
Personalmanagement / Regelwerke / Sicherheitsmanagement / Soziotechnische
Systemgestaltung / Telekooperation / Telemanagement / Unternehmensnetzwerke
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