Kompetenzentwicklung
RWTH Aachen
Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft
http://www.iaw.rwth-aachen.de/index.html
D-52062 Aachen, Bergdriesch 27
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Christopher M. Schlick
c.schlick@iaw.rwth-aachen.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsgestaltung / Altersbezogene Arbeitsgestaltung / Anthropometrie
/ Arbeitsorganisation / Arbeitssystemgestaltung / Arbeitszeit / Belastung
und Beanspruchung / Dienstleistung / Ergonomische Gestaltung / Fachdidaktik
/ Gefährdungsanalyse / Informationsmanagement / Informationstechnische
Gestaltung / Innovationsmanagement / Kompetenzentwicklung / Logistik /
Mensch-Maschine-Systeme / Organisationsgestaltung und –entwicklung
/ Personalmanagement /Produktergonomie / Produktionsmanagement / Projektmanagement
/ Qualifizierung / Simulation / Software-Ergonomie / Telekooperation /
Unternehmensnetzwerke / Usability Engineering / Virtual Engineering /
Virtuelle Realität / Wissensmanagement / Workflowmanagement / Work-Life-Balance
/ Zeitwirtschaft
Universität Bremen
Institut Technik und Bildung
D-28359 Bremen, Am Fallturm 1
Prof. Dr. Georg Spöttl
spoettl@uni-bremen.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsgestaltung / Berufliche Bildung / Kompetenzentwicklung / Lernen
und Unterweisen / Mensch-Maschine-Systeme / Qualifizierung / Virtuelle
Realität
Technische Universität Chemnitz
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Lehrstuhl für
Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement (BWL IX)
Projektmanagement, Management und Organisation
http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl9/
D-09125 Chemnitz, Erfenschlager Str. 73
Univ.-Prof. Dr. Dr. Manfred F. Moldaschl
manfred.moldaschl@wirtschaft.tu-chemnitz.de
Arbeitsgebiete:
Belastung und Beanspruchung / Innovationsstrategien / Kompetenzentwicklung
/ Personalmanagement / Rationalisierungsstrategien
Technische Universität Dresden
Institut für Psychologie I
Professur für Methoden der Psychologie
http://psylux.psych.tu-dresden.de/i1/methpsy/methpsy.htm
D-01062 Dresden, Mommsenstr. 13
Prof. Dr. rer.nat.habil. Bärbel Bergmann
bergmann@psy1.psych.tu-dresden
Arbeitsgebiete:
Lernen im Prozess der Arbeit / Training / Kompetenzentwicklung / Innovation
/ Evaluationsforschung
Fachhochschule Düsseldorf
http://www.fh-duesseldorf.de/fachbereiche/fb5_medien/index.html
Fachbereich Medien - Informatik & Software-Ergonomie
D-40474 Düsseldorf, Josef-Gockeln-Str. 9
Prof. Dr.-Ing. MSc Markus Dahm
markus.dahm@fh-duesseldorf.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsorganisation / Kompetenzentwicklung / Mensch-Maschine-Systeme /
Software-Ergonomie / Usability Engineering
Universität Flensburg
Biat - Berufsbildungsinstitut Arbeit und Technik
http://www.biat.uni-flensburg.de/biat.www/
D-24943 Flensburg, Auf dem Campus 1
Prof. Dr. Matthias Becker und Prof. Dr. Reiner Schlausch
becker@biat.uni-flensburg.de / reiner.schlausch@biat.uni-flensburg.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsgestaltung / Berufliche Bildung / Qualifizierung / Kompetenzentwicklung
/ Lernen und Unterweisen / Mensch-Maschine-Systeme / Virtuelle Realität
Universität Flensburg
Internationales Institut für Management
http://merkur.sdu.dk/ao/
D-24937 Flensburg, Munktetoft 3b
Prof. Dr. Heiner Dunckel und Prof. Dr. Marianne Resch
Prof. Dr. Marianne Resch
m.resch@uni-flensburg.de
Arbeitsgebiete:
Qualifizierende Arbeitsgestaltung / Beruf und Familie / Familiengerechte
Arbeitswelt / Handlungstheoretische Arbeitsanalyse / Analyse von Haushalts-
und Familienarbeit / Work-Life-Balance
Helmut-Schmidt-Universität-Universität der Bundeswehr Hamburg
Institut für Berufsbildung, Weiterbildung und Telematik
http://www.unibw-hamburg.de/PWEB/paebap/framezwei.html
D-22043 Hamburg, Holstenhofweg 85
Helga Dudda
helga.dudda@unibw-hamburg.de
Arbeitsgebiete:
Kompetenzentwicklung / Lernförderliche Arbeitsplatzgestaltung / Kompetenzentwicklung
und betriebliche Bildungsarbeit / Arbeitsbezogene Lernkonzepte und Lernformen
/ Konzepte informellen und erfahrungsbezogenen Lernens / Lernort- und
Netzwerkforschung / Qualitative Bildungsforschung / Moderne Beruflichkeit
und Professionalisierungstheorie
Technische Universität Hamburg-Harburg
Arbeitsgruppe Arbeit – Gender – Technik (M-1)
http://www.tu-harburg.de/agentec/
D-21071 Hamburg, Schwarzenbergstr. 95
Prof. Dr. Gabriele Winker
winker@tu-harburg.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitsbewertung und Entgelt / Arbeitszeit / Kompetenzentwicklung / Personalmanagement
/ Work-Life-Balance
Universität Hannover
Institut für Fabrikanlagen und Logistik (IFA)
http://www.ifa.uni-hannover.de/
D-30823 Garbsen, An der Universität 2
Prof. Dr.-Ing. habil. Peter Nyhuis
nyhuis@ifa.uni-hannover.de
Arbeitsgebiete:
Arbeitssystemgestaltung / Kompetenzentwicklung
Universität Kassel
Institut für Arbeitswissenschaft
http://www.ifa.e-arbeit.biz/fg1/
D-34132 Kassel, Heinrich-Plett-Strasse 40
Dr. Markus Buch
buch@ifa.uni-kassel.de
Arbeitsgebiete:
Entwicklung von Verfahren zur Arbeits- und Tätigkeitsanalyse, zur
Fehlerklassifikation und zum Fehlermanagement / Mitarbeiterkompetenz und
Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen / Analyse, Gestaltung
und Evaluation von durchgängigen Gruppenarbeitskonzepten / Organisations-
und Kompetenzentwicklung in Unternehmen
TU Kaiserslautern
Fachgebiet Pädagogik, insbesondere Berufs- und Erwachsenenpädagogik
http://www.uni-kl.de/paedagogik/pn_714/html/index.php
D-67653 Kaiserslautern, Postfach 3049
Prof. Dr. Rolf Arnold
sekpaeda@rhrk.uni-kl.de
Markus Lermen, M.A.
Arbeitsgebiete:
Subsidiäre Führung – Führungsverhalten / Internationale
Bildungszusammenarbeit /- Berufliche Bildung, Kompetenzentwicklung / Selbstlernkompetenzen
/ Kompetenzentwicklung; Qualifizierung / Ermöglichungsdidaktik /
Lernen und Unterweisen / Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung
/ Qualitätssicherung - E-Learning in der Lehrerbildung / E-Learning
/ Qualifizierung – Kompetenzentwicklung
Universität Karlsruhe (TH)
Institut für Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion
Abteilung Arbeitswissenschaft
http://www-iip.wiwi.uni-karlsruhe.de/studium/studium_aw.htm
D-76187, Karlsruhe, Hertzstraße 16
Prof. Dr. Peter Knauth
peter.knauth@wiwi.uni-karlsruhe.de
Arbeitsgebiete:
Altersbezogene Arbeitsgestaltung, Alter und Arbeit, Arbeitszeit, Chronobiologie,
Führungsverhalten, Geschlechtseinflüsse, Kommunikationsgestaltung,
Kompetenzentwicklung, Organisationsgestaltung- und -entwicklung, Work-Life-Balance
Johannes Kepler-Universität Linz
Institut für Soziologie, Abt. für Wirtschaftssoziologie und
Stadt- u. Regionalforschung
Sozial- und Kulturwissenschaften
A-4040 Linz, Altenbergerstraße 69
o.Univ.-Prof. Dr. Hanns Peter Euler
hp.euler@jku.at
Herr o.Univ.-Prof. Dr. H.P.Euler
Arbeitsgebiete:
Alter und Arbeit • Arbeitssystemgestaltung • Arbeitsanalyse
• Arbeitsorganisation • Arbeitszeit • Belastung und
Beanspruchung • Führungsverhalten • Kompetenzentwicklung
• Mitbestimmung • Mobbing • Organisationsgestaltung
u. –entwicklung • Soziotechnische Systemgestaltung
Universität Potsdam
Institut für Psychologie
http://www.psych.uni-potsdam.de/work/index-d.html
D-14415 Potsdam, Am Neuen Palais 10
Bettina Frenz
work@psych.uni-potsdam.de
Arbeitsgebiete:
Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten (v.a. Dienstleistung,
Pflege) / Angewandte Psychophysiologie / psychische Belastungen und Beanspruchung
/ Arbeit und Gesundheit / Betriebliche Gesundheitsförderung / Wissensmanagement
/ Kompetenzentwicklung
Technische Universität Wien
Institut für Managementwissenschaften, Bereich Arbeitswissenschaft
und Organisation
http://www.imw.tuwien.ac.at/aw/index.html
A-01040 Wien, Theresianumgasse 27
o. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Franz Wojda
wojda@imw.tuwien.ac.at
Arbeitsgebiete:
Alter und Arbeit / Anthropometrie / ,Arbeitsanalyse / Arbeitsorganisation
/ Arbeitspsychologie / Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitszeit
/ Belastung und Beanspruchung / Büroarbeit / Ergonomische Gestaltung
/ Gefährdungsanalyse / Führungsverhalten / Kommunikationsgestaltung
/ Kompetenzentwicklung / Kulturelle Einflüsse / Mensch-Maschine Systeme
/ Organisationsgestaltung- und entwicklung / Personalmanagement / Physikalische
Arbeitsumgebung / Projektmanagement / Qualifizierung / Software-Ergonomie
/ Soziotechnische Systemgestaltung / Stress / Unternehmensnetzwerke /
Vergütungskonzepte / Zeitwirtschaft
ETH Zürich
Forschungsgruppe Organisation - Arbeit - Technik - Arbeits- und Organisationspsychologie
http://www.zoa.ethz.ch/people/groupleaders/ggrote
CH-8032 Zürich, Kreuzplatz 5
Prof. Dr. Gudela Grote
ggrote@ethz.ch
Arbeitsgebiete:
Arbeitsanalyse / Arbeitsgestaltung / Arbeitsorganisation / Arbeitspsychologie
/ Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz / Arbeitssystemgestaltung / E-learning
/ Führungsverhalten / Innovationsstrategien / Karrieremodelle / Kompetenzentwicklung
/ Mensch-Maschine-Systeme / Organisationsgestaltung und -entwicklung /
Personalmanagement / Regelwerke / Sicherheitsmanagement / Soziotechnische
Systemgestaltung / Telekooperation / Telemanagement / Unternehmensnetzwerke
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